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陶瓷行业紧缺人才?从华为HR事件谈起
来源 : 陶卫网     阅读 : 26658    作者 : 王明华    2019-12-25

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目前我国通信行业可以说是国际上的第一名了,个中翘楚当属华为。因此华为的一举一动总是会吸引到国人眼球。前段时间华为爆出的“HR胡玲事件”的内容更是击中众多职业人的痛点。


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笔者了解到不少陶瓷职业人的工作状态,许多陶瓷人的工作强度也是非常之高,如技术人员无月薪加班时间轻松破百。笔者的一个朋友,一位优秀的职业经理人,曾经非常自律,将体重从小两百减至110斤,在今年的工作压力下,没有了锻炼身体的时间,体重反弹;某一毕业生,踏入行业不到1年,经常加班,严重掉发脱发,恐惧之下脱身离开行业……这样的案例数不胜数。只是行业的关注度不高,分散度又大,即便行业出了十个“胡玲”,估计也达不到那个社会热度。



作为工科学校教师,笔者看到或听说过太多类似的行业案例,已经可以云淡风轻地看完胡玲全文。在敬佩胡玲的极高工作热情之外,对全文内容泛不起半点波澜。至少以华为开出的高薪来看,陶瓷行业职业人如果能拿到那个薪资,笔者相信业内人士十之八九对文章所爆内容会甘之如饴。

同时,作为工科教师,笔者非常关注的是胡玲文章最后的内容:“那个尊重工程师的年代,终将到来,愿世界在你们手中更加美好——写给我挚爱的研发兄弟们,很荣幸和你们一起扛过枪。”

 

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那么,什么样的人才能称之为工程师?陶企工程技术人员目前现状如何?工程师对企业的发展会起到什么作用?企业对相关的人才吸纳和培养该如何进行?非常值得关注。

我们来看看事业单位的工程师的认定条件:

《工程技术人员职务试行条例》规定的基本条件:

担任工程师职务,应具备下列条件:

1、具有下列部门之一的条件

1.1 生产、技术管理部门

1)基本掌握现代生产管理和技术管理的方法,有独立解决比较复杂的技术问题的能力。

2)能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识,熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

3)有一定从事生产技术管理的实践经验,取得有实用价值的技术成果和经济效益。

4)能够指导助理工程师的工作和学习。


1.2 研究、设计部门

1)有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力,能解决本妆业范围内比较复杂的技术问题。

2)较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识,熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

3)有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验,能吸收、采用国内外先进技术,在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。

4)能够指导助理工程师的工作和学习。


2、具备以下学历之一的条件:

2.1 获得博士学位后,经考察合格;

2.2 获得硕士学位或取得第二学士学位,便可初定中级;

2.3 获得学士学位或大学本科毕业,从事助理工程师工作四年以上;

2.4 大学专科毕业,从事助理工程师工作四年以上。

在陶企里面,远远达不到事业单位的要求,条件会放松许多。由于行业早些年的发展速度非常快,国内众多高校培养的年轻学生远远跟不上行业的需求,因此许多企业从社会上大量招收年轻人自己培养。因此,导致了陶企技术岗位上人员复杂,也使得行业对技术人员的要求复杂。



在陶瓷行业越来越走向成熟的状况下,企业的各系列岗位会对专业和人员素质要求越来越高。因此,不管是在专业素养上,还是生产认知提升上,或是职业素质上,都将对人员素质提出更高更新的要求。如果国内建陶行业升级,加上产业转移,向国外输出,不单对技术能力提出更多要求,甚至对国际性的生产交流也提出要求,而这些,都直面个人和集体的能力。

因此,笔者以为,在面对国家提出的产业升级的背景下,陶瓷企业需要反思自身的人才梯队建设策略,以面对未来更加激烈的竞争。因为在升级调整期,我们需要面对的主要是成熟技术下的市场营销能力竞争,而产业升级完成,则需要面对的就是激烈的技术能力竞争,当然,二者是螺旋式交缠前进。

如同胡玲喊出的“尊重工程师的年代,终将到来。”那时的工程师,想必也将发展到既具有专业生产能力,也具有产品设计能力,同时,还对营销有一定了解。也只有这样,才能获得足够的尊重吧。而这样的能力培养,是不单单企业自己培养就可以满足,更是需要企业、学校和社会三方面的配合才能做到。

从这个角度出发,笔者深深以为,陶瓷行业还是急缺人才。这不仅仅是学校培养的人才。


王明华

毕业于陕西科技大学,现就职江西陶瓷工艺美术职业技术学院材料与机械工程学院陶瓷工程专业教师。希望碎片化的知识与观点,能够为建陶行业添砖加瓦。


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