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佳浴待大学生之道
来源 : 陶卫网     阅读 : 10843    作者 : 王明华    2021-04-02 陶企,大学生,人才

在目前的陶瓷行业,对于绝大多数企业而言,公司对于年轻人的吸引力可以说是人事心中之痛。苦于工科人员的就业环境与社会消费文化背景的巨大落差,打工人的打工魂总是那么的躁动不安,人员尤其是应届毕业生流失率居高不上。我们在回顾去年的就业状况下,竟然发现一个意外的现象----厦门佳浴卫浴的应届毕业生应届大学生流失率极低,这就不得不探询一下其中究竟。


在与公司人事何彬梅经理和其他高管的联系中,我们了解到,佳浴公司的大学生流失率之所以低,主要是如下几个方面影响。


1、公司的发展态势。在对应于建陶行业的跌宕起伏中,我们发现处于扩张发展期的公司,学生的留下的意愿往往更加强烈。佳浴卫浴在厦门的发展态势良好,紧抓卫浴行业的升级转型,完成老厂改造以及新厂智能卫浴新线建设。在这个发展周期中,就会产生大量的优质职位,其长期回报愿景可观。因此,发展上升期的公司往往更得年轻人亲睐。


2、公司领导的重视。人事在校招期间,就已经把有就业意愿的学生加入联系圈。在整个春节待业期嘘寒问暖,保持良好的互动联系,让大学生的好感度增加。大学生在加入公司后,公司高层组织宴会邀请学生参加,亲自为学生讲述公司的发展状况,让大学生对于公司的过去、现在以及未来的发展有一定认识,让大学生对于公司的发展有一定的参与感。在大学生实习过程中,公司特别组织中层管理及技术人员,要求对大学生认真对待,不可慢待。


3、合理的职业规划。对于职场新人,往往会受到公司重视,也可能受到忽视,更有甚者,受到歧视。毫无疑问,对于职场新人多多关怀,由技术高管和市场部高管进行职业规划指点,讲述职业发展道路,对于新人而言,是非常宝贵的帮助。在这一点上,佳浴做的很到位,大学生也因此感受到信赖。同时,公司并不是简单的将大学生直接作为一线员工看待,而是视为未来的一线管理人员,以储备干部相待。


4、良好的工作生活环境。在佳浴公司,两个人一个套房,有洗衣机、空调、公共卫生间,甚至可以在厨房可以做自己爱吃的食物。这一点,在众多企业中,是非常难得的生活待遇了,给了毕业生很好的安全感。


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5、优秀的生活周边。厦门作为国家知名宜居城市,无论人文,气候,地理环境以及食物,都是优上之选。工作之余,大学生可以到处旅游,吃到新鲜实惠的海鲜大餐。厦门的地铁线更是让出门无忧。旅游城市背景的厦门,让大学生们流连忘返,也因此留下工作的意愿更加强烈。


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二十多位大学生来到到佳浴,即充实了产线,也为公司带来了新鲜的活力,让公司的气息更显得鲜活起来。留下这些年轻人,一起奋斗,是公司的意愿,和公司一起发展获得美好生活,是人们的追求。新一代的打工人,有新一代的打工魂。不管形式如何,总是为追求更加美好的生活。这些都体现在良好的工作环境,尊重性的工作关系以及发展性的未来!

(责任编辑:林小雄)

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