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韩军:80后群体的价值分析
来源 : 陶卫网     阅读 : 5539    作者 : 韩军    2014-11-03 80后 价值

    “80后”群体有着不同于前辈的价值观,他们在工作中注重自我感受,对事务极其敏感、自负、骄傲和清高,强调平等的沟通。他们有着不同于前辈的心理特征、职业特征、行为特征和消费特征。他们在职场中,习惯以自我为中心,自主判断,价值观更现实,抗挫折能力弱,情绪化控制差,重物质享受,但这个群体相对前几个年代的人而言,创新和学习能力特别强。不管他们怎样,这一代人在不远的将来必将成为中国社会各阶层的领导者。
一. 注重自我感受
    “80后”作为一个社会新生群体,他们十分在意自我体验,希望自己是一个领先潮流的、能够在人群里面引起注意的人,然后能够成为一个让大家看到就为之一振的人。他们希望学习最新的技术,去做最不可思议的创新。像Google,鼓励员工创新,希望员工能作出新鲜事,这就是“80后”所喜欢的,也是许多企业追求的创新模式,“80后”的这种特性给他们带来希望。
    “80后”强调工作和生活一样都不能少,他们认为工作是带来快乐的,而不仅仅是把工作视为一种收益,再好再多收入的工作,如果不能带给他们愉悦的心情,也无法激励他们的工作斗志,这是他们从小到大的优越生活条件所决定的,父辈们更是响应了“80后”的感受和需求,无论他们需求什么,大多数都能给予满足,这是“80后”注重自我感受最重要的原因所在。
二. 对事务充满敏感
    当出生在改革开放初期的“80后”正在大量吸取知识的时候,社会已开始进入信息化时代了。他们获取知识的方法和父辈们迥然相异,他们占有的知识量很大,在全球每一个角落发生的任何事情通过互联网就可以看到,这是“60后”、“70后”在相同年龄段时无法做到的。同时,“80后”对任何感知都是非常敏感的,对社会的新技术、新知识、新时尚等也同样敏感。
    绝大多数“80后”没有弟弟妹妹,所以有一种非常自我的意识,这种自我意识在一个组织环境里面容易变得非常脆弱。如果组织不认可这种意识,他们就会变得非常敏感。有些已经读完大学的“80后”员工请假的时候,自己不敢请,要让父母来请。他们非常敏感,而且非常容易受伤害。“80后”做事情时可以不顾周围的感受,习惯把自己的感受表达出来。甚至有的员工会跟他的领导说,下午工作的时候会犯困,想回家休息! 这样的事是“60后”、“70后”绝不会提出的,但是“80后”敢提出来,特别是在感觉到工作不好的时候,跳槽也很敏捷。
三. 自信,注重沟通
    “80后”是充满自信的一代,他们对自我能力评价很高,任何事情都敢承接,也愿意努力尝试着做。但实际上是很多时候由于他们缺乏经验,事情大多做得虎头蛇尾,离领导预期目标差得太远,但他们却毫不在意,这是他们“另类”的自信。此外,“80后”希望自己在工作中被尊重,尊重的前提就是充分的沟通,他们把领导的沟通视为一种信任。他们非常愿意沟通,也希望公司能正视他们的存在,而沟通则代表这种意愿。
    “80后”群体的价值需求表现多种多样,但据相关调查分析,可以提炼出“80后”的基本价值理念。他们在整个社会群体中,是充满青春活力的一代,是朝气篷勃的一代,是注重自我感受和充满自信的一代,是社会发展的基本力量。

(责任编辑:钟枝蔚

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