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90后说陶:四个关键词解读道氏技术成立七年即上市
来源 : 陶卫网     阅读 : 4910    作者 : 吴旭    2014-12-22 道氏

“道氏技术深交所上市,首日即涨43.99%”,与简一大理石瓷砖广告登上纽约时代广场一样,道氏技术作为陶瓷企业的釉料供应商成功上市的消息一经发布,即被行业热议,媒体竞相报道。

大部分从事陶瓷企业生产、技术的人都知道,道氏技术“年纪”不过短短“七周岁”,何以在目前极少有上市公司的陶瓷行业脱颖而出,成为釉料供应链上目前唯一一个成功上市的国产釉料公司?我也很想探个究竟,但恕我不是行业专家,无法深度剖析,只能从几个关键词上“略读”一二。

道氏公司能上市,我认为第一个关键词应该是“技术”。从其企业命名便可看出道氏公司把“技术”作为企业的核心竞争力。笔者做过陶瓷厂技术员,也做过釉料公司技术服务人员,可谓与道氏公司打交道甚多,即存在过合作关系,也存在过竞争关系。无论是作为陶企技术人员,还是作为釉料公司技服人员,最恐惧的即是产品上线后问题不断冒出。在几次与道氏技服人员在同一陶企竞争的经历中,每每看到其技术人员小试几天、中试几次后即成功上线生产,生产稳定后只留少量几名技服继续跟踪,而其他釉料公司的技服则扬长而去转战其他客户公司时,便崇拜不已。想想自己所在釉料公司,小试中试无下限,即使上线后时常出问题便都是泪。

道氏公司对成釉制作所需原料的严格把控,及釉料配方体系在发色、釉面质量、生产稳定性等方面的成熟表现,加上成套通过生产实践检验过的工艺经验和销售服务体系,让其在各产区陶瓷企业群中拥有了良好的技术口碑。技术口碑的传播及维护,依靠的是稳定的品质、贴心的服务。其技术的核心竞争力带来的当然是订单和销量,及其技术品牌的发展壮大。

第二个关键词,不得不提到“远见”。仰望星空,在陶瓷色釉料行业,以“技术”作为企业名称的公司仅此一家,抛开其技术水平不说,仅从其企业命名即可知其企业战略的远见。事实证明,道氏公司从成立之日,即前瞻性地把企业定位成为陶瓷企业提供全系列技术支持的品牌技术商,而非局限于色釉料产品。当釉料供应同行在全抛釉市场中“高枕无忧”时,2012年底,道氏公司已经意识到全抛釉产品的同质化及缺陷愈发凸显的问题,在各大产区的客户公司里部署技服和研发人员研发“厚抛釉”,并于2013年上半年在三水新明珠成功试产。据笔者所知,目前道氏公司正在其他陶瓷企业推广上线厚抛釉,在市场上抢占了先机。

提到前瞻性,更不得不说说陶瓷墨水。道氏公司应该也是色釉料公司中最早涉足陶瓷墨水研发并投入市场的供应商,开启了国产陶瓷墨水元年,推动了国产陶瓷墨水的发展,从而也引发了国外陶瓷墨水在中国市场的迅速跌价。而未来,陶瓷行业的发展,必然会新生更多的技术更多的商机,道氏公司的企业远见必然在未来的市场获得更大的价值。

第三个关键词,不得不高大上的说一说“人才”。说到人才,又勾起笔者当年的“伤心往事”,要不是当年校园招聘会上没有交出令面试官满意的“道氏答卷”,兴许我现在的名片上印着的是“道氏技术”四个字。道氏公司在景德镇陶瓷学院及江西陶瓷工艺美院,是一个明星企业。或许是其企业口碑,亦或者是缘于师兄师姐“一代代”的传承沿袭,每年的校园招聘会上,道氏公司的推荐会总是人满为患,而这也必然成为许多毕业生人生的遗憾,从笔试到面试到成功录取,再到实习的鉴定、筛选,道氏公司层层甄选,严格把关,总免不了有很多淘汰出局者,遗憾的是当年我不幸成为其中的一员。

笔者虽没入“道氏门”,但对道氏公司的“用人之道”却也略为知晓。从和道氏公司至今打交道的经历知道,成为道氏员工的先决条件是专业必须要过硬。据笔者了解,道氏目前拥有员工近600人(含子公司),50%以上拥有大中专学历,还有两枚博士,11枚硕士,大多为“景陶系”的科班出身,分布在其公司各个层面,上到公司董事长、副总经理,下到技术员、质检员,想必这也是其技术根基所在。员工的素质决定产品品质,道氏公司的产品品质赢在其人才的品质。

当然,最后一个关键词得是“文化”。没有哪一个走得快,走得远的企业可以脱离文化而存在。据一些接触过道氏公司老板的师兄师姐透露,道氏公司的老板本身就集“侠义”文化于一身,这很大程度上造就了其稳定、坚固的核心技术骨架、管理骨架。“道”,本就是中华民族的文化精髓之一,道氏公司的用人之道、管理之道、创新之道、技术之道、研发之道、服务之道等,构成了其“道文化”体系。

天道酬勤,任重道远,道氏公司的未来之道,想必应是推动行业原料标准化、釉料生产专业化、销售服务系统化、工艺和产品创新化。

(责任编辑/庞杏华

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