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“年后跳槽损失小，金三银四跳槽季”曾是众多职场人心里的小算盘。然而2020年以疫情开局，猝不及防的全国经济停摆突袭让一些职场人心里的小算盘彻底乱了。
昨夜，笔者老同事半夜发微信说彻底跟直属领导摊牌要离职。
记忆中，一年来她多次吐槽对当下工作的不满，但以往都没有如这次这样义无反顾。她的言语中，感觉很委屈：服务企业长达5年，从进来时几个人开荒到现在十几人的大部门，她的职位没丝毫晋升，五年来工资增长累积没有10%。当下，部门因人员短缺，大项目基本都需要她抛夫弃子加班完成，造成夫妻关系很紧张。而身边做了一两年，能力不如自己的同事早已通过跳槽荣升主管，比她的待遇高了30%，她心里不平衡。她义气填膺，虽然这次提离职，主管同意加薪，但加薪幅度并没有达到她的心理预期，而正好有家单位已经给她投了橄榄枝，虽然跟目前工作加薪后的年薪一样，但她感觉应该更有前途。
但愿一切如同这位老同事希望的一样，新单位会更有前途。但职场不易，在疫情冲击下的职场则更是难上加难，同时，希望她放低期待，以平常心进入到新的工作单位。
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BOSS直聘研究院数据显示，2020年春节后十天，100人以下的小微企业新增人才需求锐减61%，规模占整体需求的44%，较2019年同期降低了8.7个百分点；千人以上规模的大型企业抗风险能力相对更强，但新增需求也尚未全部释放，同比2019年节后十天降低34.4%。
但另一方面，求职者的需求没有萎缩，数据显示，多达47%的求职者按计划在2月3日前就启动了求职，但因疫情影响，企业用人需求在减少，而求职意向在增多。
与此同时，陶卫行业垂直招聘平台透露，自2019年以来，陶卫行业年薪要求在30-50万之间的中高层求职需求最多。
领英和怡安翰威特联合发布的《2019人才流动和薪酬趋势报告》显示，自2019年来，人才流动量下降过三成；薪酬增长减缓，总体增速为6.4%；职场人对于跳槽更加谨慎，规划时间较长。
自2018年陶卫行业遭遇断崖式下滑，自年底开始一直延续到如今的企业裁员大换血，降薪现象非常多；更有自媒体平台2019年年底曝出随着众多小微企业的倒闭，几百名品牌营销老总失业待岗；今年，随着疫情危机对行业的冲击，还不知道有多少企业会因为顶不住而退出行业，陶卫行业的就业环境更让人堪忧。为此，众多行业资深大咖对职场人士的建议是：以平常心做好本职工作，努力让自己的工作为企业创造价值，提升自身职场竞争力的同时，与企业共克时艰，谨慎跳槽。
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认清行业形势，
逆势而求只会让自己痛苦
去年年底，陶瓷资讯发表的《晒晒“被创业”的70后陶瓷人》一文中，以犀利笔锋将曾奋斗于陶瓷行业的70后高管投身创业大军的心路刻写的淋漓尽致。如同文中所言：在经历20年工业浪潮的冲击后，我们看到高速增长背后的一地鸡毛：经济紧缩，社会企稳，外贸受困，国际关系紧张，未来一片茫然。旧的增长模式走到尽头，新的发展方向还在摸索。
为此，面对着行业扑朔迷离的至暗时刻，高不成低不就成了最磨人的痛苦。虽然人往高处走，水往低处流是我们进入社会的一惯认知。但面对行业不好的大环境，但行好事，不问前程可能会让我们的职场心态更平和，更快乐。
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做好财务规划，
在被离职后能游刃有余
垂直于陶卫招聘领域的人通过统计指出，近年来，年薪在30—50万元需求的求职者最多。而在陶卫行业，年薪在这个区间的一般是企业营销老总或者是市场部老总这两个岗位，而这两个岗位被行业公认为最高危的职位，也是职场幸福感最差的两个岗位。虽然一切如同这些职业经理人有时说的：看钱的份儿上，忍忍吧！但目前在行业江河日下的大环境下，靠“熬”和“忍”并不能永远保住自己的工作。
与此同时，陶卫行业众多职业经理人反应生活压力大，房贷，车贷，孩子要上贵族学校，兴趣培养等等，样样都需要高薪来支撑，也有众多职业经理人为了所谓过上精英人群的精致生活，月月刷爆信用卡，财务赤字累累，这也是众多职业经理人必须追求高薪不得已的原因。为此，做好财务规划，可能不会因一时猝不及防的被离职而弄得生活和选择都很窘迫。
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职场真正让人记住的是快乐和成长
在2009年，陶瓷行业有一个新品牌以“打造行业最卓越的营销团队”集结了一支营销战斗力极强的营销团队，将一个新品牌在极短的时间内推到顶峰。虽然当时外界吐槽这家企业将女人当男人用，男人当超人用。但当采访曾经在这支团队的众多成员，他们都表示那是在整个行业的从业生涯中最值得回忆的时光，因为经历一个新品牌的开疆拓土，将众多不可能变成可能让他们看到的自己的成长。
职场真正让人怀念的不是高薪，不是高位，而是成长带来的喜悦。
玛丽莲·梦露曾这样说过：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面”。
职场如此，在行业不明朗的当下，谨慎选择，选择自己热爱的，热爱自己选择的。
