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01
人与人的差别，很多时候在本质上都是认知的差别。
认知不足之人会显得比较固执、纠结、计较、看待问题局限、片面，同时也会迷茫、缺乏判断，分不清主次，不知道自己在工作及生活层面如何决策。
或许是因为认知水平、或许是因为自己的层次、或许是因为自己的学历与阅历有别，导致根本无法与人正常沟通与交流。
微信朋友圈，是否该发在职公司的内容？有人说：我的微信是私人的，为什么要发公司的内容。但是他却不知，工作是修炼心灵的场所，如果自己对公司没有高度的认同，何来价值观的高度统一，如果没有价值观的高度统一，为何你还要在此公司工作。
更有人上班时间在朋友圈发送自己微商的产品信息，她或许会说：我的私人朋友圈，发发自己家的东西，做点小买卖，又怕什么。她不知，这就是她自我的认知错误，她不知道这样的举动会给公司产生何种严重的影响。没有雇主会支持员工的一心二用，没有雇主会喜欢自己的员工兼职工作，更没有领导会支持自己的下属在上班期间开小差。
以上两个案例很小，却映射出了职场人很多的弊病。当事人不清楚自己是谁，不知道该如何面对自己的工作，不知道该在职场发挥自己什么样的价值，而其管理者或许也不会明白这因小失大的管理责任。
不自知，很严重！
认知有偏差，就会犯错误，于是便产生了差距。
02
下属犯错误，是认知的失误，管理者不自知，就是最大的管理失职。
没有一个人不能被说服，管理者应该用自己宝贵的经验，给错误之人更多引导，不然犯错的人没有自知，永远还是自以为是，自然就会在错误的道路上越走越远，今天只是朋友圈，明天可能就是惊天变。
善恶不在花草间，善恶却在人心间。
因为自己的浅知浅行，误人于职场间。
更多时候我们应该放慢自己的脚步去听听大众内心的声音。2012年伊始，陶瓷行业就有一个声音在说“今年将是行业最难的一年”，这个声音一晃就是十年。近两年的诸多不确定性更让人摸不着头脑，更让人心有了诸多的动荡。
面对不确定性的是环境，能确定性的是人心。
极度迷茫的时候，我们或许已经失去了自我，在经不住世俗的时候，可能浅显的认知就摧毁掉了我们整个人生。职场有职场的态度，职场有职场的法则。投机取巧之人自然没有职场结果，自以为是之人更像职场恶魔。
今天的一切看似一个玩笑，不经意间却又是另外一个必然的结果。
人有两种能力，一是认知能力，二是情绪之外的思维与行动能力。
前一种能力会促使下属犯错，后一种能力会影响管理者的判断与抉择。
归根结底，所有的失误，都是认知的不足：
认知职场及其规律的能力不足；
认知社会与周边环境的能力不足；
认知他人的能力不足；
认知自己思想、感情、行为心理及成因的能力不足。
透过现象看本质，我们的认知能力很有限，而阻碍认知能力的是我们的情绪。我们应该清楚认识到人性的弱点，应该清楚人性的规律，或许才能调整情绪、调整思维，有所行动。
今天，我们只想阐明一些真相，你的大部分问题、大部分失误，都映射了你的眼界与格局，所有的一切都是认知的不足。
